喜欢职场PUA的领导,就怕遇到这三种员工,一个比一个会反套路

社会生活愈加复杂,PUA也作为一种常见现象广泛出现在大众视野下。现在不仅在感情有PUA,在职场上也有PUA。很多领导也会动不动就PUA自己的员工,而喜欢职场PUA的领导,就怕遇到以下这三种员工,因为一个比一个会反套路。

有自己独立思考和认知,不易被套路的

PUA五步陷阱法之一就是价值摧毁,通过语言攻击,身份或者地位攻击等等打击对方的心理,摧毁其自我价值。而容易被这种行为操控的人,就是缺乏自主独立思考能力的人。

想要不被领导套路,就要深刻地了解自己的优点和长处。虽然人无完人,每个人都不可能在做一件事的时候做到尽善尽美,但每个人都有个人的价值。就像一栋商城建筑工程,工程师或者项目企划方固然重要,但是你能说盖楼的建筑工人毫无价值吗?

每个人各司其职才能使一个完整的项目进行下去,而习惯运用PUA的领导则会极力否认个人价值。他们会尽可能挑出一些微不足道的问题,以此作为突破口将打击员工的信心。

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这时如果对自我认知不够明确的人,就会掉入陷阱。因为觉得自己的失误而导致没有得到集体的最优结果,忽略掉自己所做出的贡献,逐渐沦为领导和公司的忠诚机器。

但是会独立思考的人,往往懂得独善其身。领导评价不应该成为个人唯一的评判标准,作为职场人任何时候都应该有一套自己的准则。在完成一个项目之后可以先做自我评价,对于他人的评价应该做参考,而不是听之任之。

这类人还很容易发现领导的PUA行为,这时就可以做好预防,甚至是反击。在领导说你不是的时候,可以列举出自己的贡献,并反问是否是没用的举动。领导这时也会发现PUA做法不可取,会自然地找台阶下,不敢故伎重施的为难你。

思维迭代快,不易掌控的

PUA五步陷阱法最初始的两条就是建立吸引和引导探索,也就是在这个过程中领导会根据你的思考和行为模式一步步将你引入陷阱。

同学小凌在公司中遇到PUA,还好他平常思考灵活,及时发现问题,尽早制止了自己掉入领导处心积虑设下的陷阱。小凌入职后本来应该有老员工带领先做几项工作,然后才能独立接取项目做负责任。

领导在这时给他所在的部门开会并说手中有几个项目,请大家私下来聊谁想做哪个项目就给谁机会。在介绍项目的时候,特意将其中很大的一个项目指明说适合小凌来做。这就是PUA 的第一步建立吸引,小凌虽然觉得这次机会很有诱惑力,但还是决定仔细想想再选择。

会后因为小凌没有找老板接项目,就被老板单独约谈。谈话的内容无非是说小凌刚刚入职应该积极表现,努力争取,还是希望小凌能接那个大项目。这就是第二部引导探索在发挥作用,但这样一来小凌就更加警觉,他觉得领导就是为了让他在项目中出问题,好来打压他的价值

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为了折中意见,也不拂了领导面子,小凌最终选择了一个简单的项目。领导也没办法强求小凌只能答应,但是也借此在言语上打压了一下小凌,认为他价值不高,不能胜任更有难度的工作。

事后小凌和同事了解到,这个领导已经不是第一次用这招了,之前就有同事中了PUA陷阱,不是辞职就是在被榨干价值后,让领导给辞退了。小凌这时才觉得PUA陷阱步步紧逼,一不小心就会被套路。

想要不被PUA套路进去,最主要的还是有清晰的头脑,思路灵活。面对领导丢过来的诱惑和难题,还是要好好分析现状,选择最适合自己的路,而不是看起来最好看的那条路。只有将行动和思维掌握在自己手中,才具有主动性,不然很容易被领导摆布。

做事有原则有底线,不被周围事物左右的

PUA的目的就是在对人进行打压后,使对方对自己言听计从,并且是自主自愿的那种。这时的PUA受害者就会完全受制于加害者,也可以说是一种精神虐待。

但有一种人PUA很难作用于他们身上,因为他们严格地遵守底线,很难被他人想法和看法所左右。《围炉夜话》中有一句说:守身必谨严,凡足以戕吾身者宜戒之;养心需淡泊,凡足以累吾心者勿为也。说的就是对于会伤害自己身心的事情,都应该明确地划清界限不要去做。

所以在职场中,面对形形色色的人和事,能守住本心的人才能更好地保护自己。不论是领导对你过分的夸奖,还是不切实际的贬低,都应该认清自我不要轻易地被别人的评价左右你的行为。

很多时候我们是一个怎样的人,对某件事能做到什么程度,和这件事本身该不该做无关。如果今天领导将你狠骂了一顿,然后又给你一个立功的机会,但是这个机会是去损害他人的利益。那么为了讨领导的喜欢,而去做一件不道德的事情,那就是不值得的,这就是触犯了底线的事情。

无规矩不成方圆,我们做每件事情都应该画一个界限,如果会超过这个界限那就是不应该做的事情。一个人如果能做到坚持本心,就如《围炉夜话》说的那样,那这个人一定不会掉入PUA陷阱。因为他不会因为领导诱惑而去做某件事,更不会因为领导的批评而去做讨好的事情。

面对职场PUA我们不应该逃避,只有迎难而上才能彻底解决问题,让对方不敢再对我们使用PUA。有清晰的头脑和正确的自我认知是对抗PUA的第一步,那接下来就需要灵活思考,掌握主动权。

最后坚持底线,守住本心,在职场中首要的是工作,而不是讨好领导。坚持这些原则,就能让职场PUA无机可乘。

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