SEMer在面试时候要注意哪些呢?

作为一个SEM岗位的应聘人员,相关的面试技巧是不能少的,你需要在几分钟内让面试官“看上你”。因为,面试竞争者虽多,但真正可以说出真东西的人少之又少。各位SEM投放可以依照下面针对SEM投放及SEM管理的面试技巧做稍加准备,就可以脱颖而出。SEMer在面试时候要注意哪些呢?

一、应聘者的自我介绍

通过自我介绍可以让面试官对自己有一定的简单了解,主要可以从这几个方面入手。

1、相关工作的时间

2、是否有管理团队的经验

3、自我介绍的逻辑要清晰

二、账户操作及突发应急地处理

针对SEM投放岗位的面试官,初次与人事在面试的时候,会简单的一笔带过。真正难点在复试,一般是由企业老板,SEM主管及经理面试。一般会问以下几个方面的问题,来分析你对这个岗位的账户操作及突发应急的处理能力。

1、投放效果下降,线索成本升高的时候怎么办?

2、公司如果想要提升投放效果,应该从哪些维度调整?

3、如何优化关键词质量度?

4、关键词排名策略是什么?怎么出价合适?

5、对百度OCPC产品的认知,以及使用经验?

6、被恶意点击了怎么办,如何解决?

应聘者在回答这些问题要做到有逻辑,你可以通过投放关键词,投放时段,投放地域,投放设备,投放落地页等等,如何一步一步排查数据异常的原因,同时还给出自己的调整方案。

能独立操作的账户的SEM岗位,企业往往比较看重的。

三、介绍自己的操作过的案例及部分投放数据分析

应聘者可以通过介绍自己操作过的案例的同时简要的讲解该案例的一些投放数据来佐证,是否真正参与过该项目。

不过需要注意不要胡编乱造一些数据,给企业面试者数据得假象。

SEM做地时间长了就知道数据逻辑是条理分明的,从消费,平均点击价格,线索成本,成交率,对话率等等数据都是有相关性的。不管是正着推,还是倒着推,数据都应该是对着上的。如果数据逻辑上有明显错误,用人单位就可以很轻松的判断出这个人工作经验如何。

不过也不要什么数据都不清楚哟?

如果什么数据都不清楚,说明这个人就是个操作员,接触不到核心数据,每天也就看看账户消耗,否否关键词。这种做了很多年操作员的人,基本是不用的,基础的东西都好学,随便培训培训就可以了,正常做竞价3个月就应该很渴望了解到结果数据,通过结果来优化账户,如果确实接触不到核心数据,工资也不会高,要不和老板争取,获得核心数据,要不就辞职换工作了。能做几年操作员工作的员工,一定没什么上进心。

四、面试官会询问离职的原因

先看做人,再看能力。

人品,职业态度有问题的人是坚决不能用的,哪怕能力再强,进到团队里也只会起反作用。

换工作特别频繁的人不用,对于公司要求特别多的不用,提供假的简历信息的不用。

这些都是面试的基本原则了,在这里就不赘述了。

五、薪资及工作时间

企业对于觉得可用的人,会谈一下期望薪资,职业规划,确定后面如果入职合适的岗位以及培养目标。反之直接招呼人力打发走人。

面试流程仅供参考。

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