为什么同事一辞职就再也不联系？

永远！不要妄想…在公司里交到真正的朋友。

因为同事是同事，朋友是朋友，正常情况在公司很难交到朋友，其实，只要保持基本友好就行。

手机通讯录里躺着，朋友圈好几千人，好几百个以前的同事，但真正能称得上朋友的，不过两三个。

有没有发现，离职的同事，就像断了线的风筝，发消息没回应，朋友圈也不再互动，仿佛从你的世界里彻底消失了。

这到底是为什么？今天，就和柴叔一起来聊聊，那些离职后再也不联系的同事，背后藏着怎样的职场真相。

 同事不等于朋友    

朋友之间，讲究的是情感共鸣和共同兴趣，就算一起发呆都觉得舒服。但同事本质上，只是 “一起共事的人”。  

《欢乐颂》里曲筱绡说过：“职场就是一个竞技场，大家都是来拼杀的。”

这话虽然扎心，却道出了职场的功利属性。

同事之间的友好，更多是基于工作场景和利益合作，和朋友之间纯粹的情谊完全是两码事。

很多人离职后，和曾经的 “饭搭子”“吐槽伙伴” 渐渐断了联系，这不是因为冷漠，而是同事关系本就依赖于 “同一工作空间”。

在公司时，大家每天朝夕相处，有聊不完的话题；

一旦离职，没了工作这个纽带，没了共同话题，关系自然就淡了。

说白了，同事更像是 “功能性同伴”，而非真正意义上的朋友。

交朋友的前提，是彼此无利害关系和利益需求。不要因寂寞或无聊去交友，否则大概率会在这样的朋友身上吃亏。

在人生旅程中，每个人只能陪你走一段路，所以要尽早学会独处、享受孤独。学会独处能让你有退可守的资本，之后才能谈进可攻。

即先具备独处能力，再去学交朋友，这样无论是否交到朋友，都只是不同的人生体验，对你影响不大。

比如当你学会独处后，在职场中即使没有交到朋友，也能专注自身发展，不会因社交问题而困扰。

 维护关系是需要成本的

维护一段关系，需要投入时间、精力，甚至金钱。

离职后，同事之间不再有工作协作、信息交换这些 “实用价值”，很多人就不愿意再为这段关系投入了。

毕竟，大家都很忙，谁会花时间去维系一段对自己没什么帮助的关系呢？  

人都是现实的，当对方没有价值后，大多数人不会再花心思维护。身边不少人离职后，会直接删除同事微信，或者一开始就用工作专用号添加同事。

这其实反映出大家对职场关系的 “工具化认知”，关系因工作而生，也随工作结束而终止，没必要刻意维系。

同事之间哪怕相处很久，一旦离职基本就不会联系了，偶尔的联系可能也就是在朋友圈点个赞。

上班时和同事玩得来，很多时候是因为有共同讨厌或者吐槽的领导，属于逢场作戏。

离职后同事们原形毕露完全不联系，这也说明职场很难有真正的朋友，要是认为有朋友可能是自己太单纯。

在职场中，同事之间不背后捅刀子可能就已经很不错了。

就像电影《穿普拉达的女王》里说的：“等你出了这个圈子，这些人你可能再也不会联系。”

写在最后：

职场不是交朋友的地方，能力才是硬道理。离职后，和同事保持 “点赞之交” 就足够了。

平时和同事相处，维持好表面的友好，保持适当的社交距离，别把职场关系看得太重。如果和某个同事关系确实不错，离职后偶尔在朋友圈点个赞、留个言，浅浅互动一下就行，不用非要发展成深度的情感联结。

职场就像一趟地铁，有人上车有人下车，能陪你到终点站的少之又少。在职场站稳脚跟，提升自己的能力，才是最重要的事。

“人走茶凉” 这句话从古至今没错，是不是大家都是这样呢？离职后那些平时看似不错的关系基本就不再联系了。

与其纠结为什么同事离职后不联系，不如把职场关系看得简单些，工作时互相配合，离职后各自安好。