求职难!0经验广告优化师频繁遭拒,给你三个建议!

最近有很多想入行却没经验的同学,说找工作时,发现招聘信息上写的都是需要一年以上经验的人,不招无经验的人。这个话题不能三言两语简短回复,所以今天开坑专门说一下。

我想转行做广告优化师,但是我今天投出去10个公司,没有一个回复我,是因为我投的不够多吗?

是正常的。尤其如果你不是在一线城市,可能招聘无经验的公司会比较少,一线城市里也倾向招有经验的 但是招无经验的公司还是有的;最近也是好几个人问同样的问题,其实我之前的文章有提到这个,就是建议先自学一下,比如考个头条的初级优化师什么的,然后简历就可以写有经验的,改天开坑专门写一下这个。

谢谢回复,我在上海,在投之前有自己学过,然后在广点通把广告认证营销助理的证考出来了,也写在了简历上,那我接下来应该继续投递是吗,之前那些已读不回的是默认没戏了吧?

这位朋友给我看了下他的简历后)你的简历中并没有体现你有学过,为什么不在简历上写你有学过呢,可以在奖证、技能描述,都专门只写这个学过的经历和过程,不要写无关的内容。(ps:已读不回确实是代表没戏)

嗯嗯,我今天又投了很多,只有一家叫我周日去面试,但刚刚仅有的那家也和我说招到人了面试取消了,我感觉现在这个时期真的太难了。和一家公司的HR聊,说现在的这个岗位都要一年操作经验以上的,没有要0经验的了。这是信息流行业的饱满了吗?有什么突围知道吗?

并没有饱满,不然为什么还有公司不断的在招呢。只是疫情过后,各行各业或多或少都收到了影响,大部分公司是招有经验的人。但仍然是有公司招无经验的,只是比较难找。

一、为什么都招有经验的人?

疫情和招聘这个岗位有什么联系呢?

试着这样想下:由于疫情原因,盈利减少,业绩要求提升,招聘过来的人,自然是越快给公司带来价值越好。有经验的人和没经验的人,哪个能直接给公司做出贡献?当然是前者。

站在招聘方的角度想:第一,以往招一个没经验的人,是在为了降低成本、同时也有时间给公司培养、储备人才。现在这个时期,优先是直接给公司带来价值。显然,无经验的人,前期并不能直接给公司贡献价值,反而是会消耗公司资源,增加人力、物力成本。

因为这个岗位是要实实在在的花钱的,比如:客户分配给你,预算分配给你。但是由于你没经验,投放效果非常差,什么“花了5000块只有一个转化”。导致(乙方)销售好不容易开发的客户不在你们这边投了,(甲方)预算的真金白银打水漂了。所以困难时期,可能很少有公司能花钱给你涨经验、给无经验的人试水。

说到这,我想起来之前在知乎有一位朋友在我其中一篇回答下的评论:“练号练废了”。这里练号就是说给无经验、经验少的人试水投放。每个有经验的优化师,都是从没经验的时候,在(乙方)试水、投废了很多产品,才到后来投废的越来越少的;在(甲方)浪费了很多预算,后来ROI才渐渐为正的。

我自己,原来在甲方两个月,刚开始有一次上午花了3000块,0转化。当时一般大搜1000块内会有一个有效的客户,信息流500块内会有。但我投信息流花了3000连一个无效客户的线索都没有。心里很慌。

但是还好当时经理和主管开玩笑一样取笑了我一下就过去了。第二,况且无经验的人,要么是转行,要么是应届生,这两者在招聘方看来,“不稳定性”较高:转行的人,有可能转了之后发现自己并不适合、并不喜欢,离职;应届生,学个经验,走人,因为刚毕业对职业发展不太清晰,走个弯路试试水也是正常的。

二、那咱们0经验的人,现在可以怎么做?

有人连续碰壁,但也有人逆势顺利转行或入行。私信我的除了有碰壁的人,也有顺利入职的人。这里分享一下他们顺利入职的成功经验,以下是他们的共同点。给大家借鉴:

1、从甲方入行。虽然去乙方学习到的更多,但是从甲方入行会更容易。顺带说一句:我自己以前入行也是从甲方入的,因为武汉那边岗位非常少,好不容易找到一家并入行,还是冷门的医疗行业的。所幸医疗里那家比较传统,仍然是以大搜为主,在武汉分部他家当时没有做信息流的人,对我来说有好处也是坏处。好处是让我入职更顺利,坏处是入职了没人教,没人带,更没什么培训,全靠自己摸索。

2、往一线城市走。北上广深都可以。但其中,上海的可能相对其他三地要少一些,广州偏向二类电商、游戏行业,北京的和深圳都可以。总的来说,岗位数量:北京>深圳>上海。广州不比较了,行业侧重比较明显,岗位数量也挺多的。你到二三线城市投简历,和到一线城市投简历,就会发现岗位数量真的差别很大。所以或许不是“这个行业饱满了”、“现在这行不招无经验”,而是你的城市的本身岗位数量就少,招无经验的就更少了。

3、入行入职之前,一定要先自学相关知识。可能这点大家都知道,不然也不会关注我公号了。但是为什么要再强调这一点,是想跟大家说两点:第一,市面上也有很多是没经验的人,甚至也有有经验的人。你不多学一些,简历毫无优势,应聘PK不过竞争者的。你想一下,如果你是HR,同样都是无经验的人,这个人培训/考证过,有一套自己完整的思路,后台操作熟练。你没有。那前者入职后显然上手更快,是不是更愿意用TA呢?第二,入职之后,公司可能不是只招了你一个,和你一样同批进入的优化师有可能之前懂的更多,上手比你快,甚至做出业绩比你快(上手速度和业绩并没有直接联系)。如果自己实现没有自学到家,可能试用期不通过,要被“优胜劣汰”。不管甲方乙方,都是这样。当然,这点可能他们不会告知于你,自己要敏锐一点。

那在一线城市也没找到接受无经验的公司呢?

如果你投了30家,没有一个回复你。只能从两点下手去改:1. 修改简历与岗位更契合2.投放的岗位薪资比较高的,往往是要求经验更丰富的。所以试着降低一下这个范围。

解决办法:

1、自学信息流后美化简历。前面分享的顺利入行的人,基本上都是在入行之前有自学过或者培训过的,不然即使你简历上是“美化”了,但面试时一问三不知不就一样栽。特别是面试乙方,面试官水平不错的话,问几句就能知道你是不是真的懂。在此无意冒犯甲方,而是甲方的人,一来平时多让代理商小弟操作,自己只行监督之职;而来甲方只做一个行业的产品,如果面试者是说做其他行业的,恐怕分辨其专业度有难度。

2、迂回战术,先入行再转岗。从该公司的其他岗位入手,过两个月再转岗优化师。比如:之前我在的那家公司里,就不时的有别的部门的同事来问我。做销售的、做美工、做sem的。不过这个战术在面试的时候要委婉的打听一下问清楚。

其实,反过来想一下。疫情过后,确实淘汰了很多公司,那如果经历这场疫情的洗礼却屹立不倒,甚至逆势上升发展的公司,是不是说明它对比同行实力强劲?疫情也算是帮助想入行的人,筛选出了一批实力更强的公司。

如果你看完,抓住了我说的重点信息或者隐藏信息,非常好,点个【在看】让我知道有多少人懂了;如果没有抓住,还是一团迷雾,我在制作入门课程中会加入面试和简历环节,课程的目的是为了两点:1. 全套基础知识+实操后台+报表+创意撰写 2. 简历+面试顺利入行入职。

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