【职场】面试信息流广告投放明明与HR相谈甚欢,最后还是石沉大海了!

之前老杨在面试信息流广告投放岗位的时候,经常遇到过在面试跟HR聊得很愉快,明显表露出想要录用你的意思,可到最后却没有回复的情况吗?


相信很多从事互联网推广的小伙伴在求职遇到这样的情况都非常苦恼,不清楚到底哪个环节出现了问题。下面就是老杨请教从事7年以上的资深HR经理,可能是以下几点原因。

原因一:HR只负责招人,真正拍板录用的是用人部门。

很多时候HR在面试环节中充当是招聘者的角色,初面后HR需要向用人单位反馈求职者的情况,最终决定是否录用需要用人部门确定。

原因二:伸手不打笑脸人,HR表面赞同心里却未必认可。

很多时候,我们发现面试官或者HR与求职者打照面都是笑呵呵的,一副和蔼可亲的样子。
明明面试现场交谈甚欢,最后却不予回复。
很有可能是HR现场没有直接撕破脸,没有直接表露出对你的不认可。

当然还有更多原因,没有来得及分析,老杨想给大家说的是;

所有的求职,都是候选人与公司的双向选择过程。

遇到不认可你的公司,也完全没有必要去舔着脸,找到意向岗位的前提是做好充足的准备工作。
给正在求职路上的求职者们一些小小的求职建议,希望对你有所帮助。
1、要提前了解应聘公司的情况,避免面试过程中对公司的产品、岗位内容一问三不知。
2、面试要提前做好答疑演练,针对面试的常规问题做话术准备。比如这些面试问题要牢记:

未来3-5年,你有什么样的职业规划?

如果入职,你将怎样开展工作?

你期望的薪资待遇是多少?

你为什么从上家单位离职?

你觉得你最大的优缺点是什么?

你还有什么问题要问我的?

……

3、面试临场沟通要做到不卑不亢,回答思路明确,有一定的条理性。
最后,祝愿在逐梦路上的互联网推广行业的您,早日拿下满意的offer。

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