上一份工作没有给到承诺的薪资,面试时能实话实说吗?

Q:本人这次跳槽的情况有点特殊,是因为入职时说好的年薪(主要是提成这块)没有达到,平均下来连上一家水平都没有。不知道这个真实原因是否可以坦白?可以麻烦小编帮我看下嘛?

@顾问 墨玉:

问题一:现单位入职时所约定的年薪没有达到,是否可以考虑“在职看新机会”?思路:如该企业薪资低于原约定值,且经评估企业无职业发展空间,正常情况下,应调整心态并及时止损;建议能够在职看机会,“在职”相较“待业”更有溢价空间。
问题二:面试过程中,是否可以坦白离职原因?思路:应该持有正向、积极、真实原则,不要过多谈现单位弊端,直接讲述离职本质原因即可(实发薪资与约定薪资不符)。

问题三:如何避免再次跳槽时的“薪资坑”?

思路:明确薪资结构、拒绝打包谈薪(谈薪时应逐项拆分,以便于薪资涨幅比对);明确组织架构,评估职能目标(充分评估岗位胜任力,帮助顺利渡过试用期)。

@顾问 Swan :

对于这种情况,需要先分析提成未达到当初双方谈定标准的具体原因,是企业经营出现了问题,还是因为自己的绩效评估没有达标。

如果是前者的话,面试应答时尽量陈述客观上使企业经营出现瓶颈的原因(比如:疫情影响等),主要是体现自己并非不想跟公司一起共患难,只是客观因素一时无法清除。

如果是后者的话,没达到提成标准,有可能是自身能力的问题,在面试时可尽量避免提及,毕竟最终导致我们离职的原因应该不止一个,一般情况下是几个因素的叠加才选择离职的,所以可以强调本次离职的其他原因。如无法规避企业对自身能力的质疑,可从产品、自有资源的匹配度方面进行分析。

@顾问 艾琳 :

入职后发现谈好的薪酬无法兑现,怎么办?

入职薪酬与面试薪酬不符,主要是以下原因导致的:一般情况下,企业为了吸引到优秀的候选人加入,会设置一定的岗位薪酬区间,并突出企业优势及最高年薪。但因绩效考核因素的存在,往往在入职后无法拿到绩效工资的最高值,就有可能出现到手的薪酬总额比当时允诺的薪酬总额低的情况。

此时,要认真分析原因,看一下是绩效考核指标设置不合理导致的薪酬低,还是个人努力不够导致的薪酬低再根据具体情况作出不同应对策略。

@顾问 遥遥 :

从所提到薪酬结构中包含提成项目,猜测该职业大概率是销售岗。

销售的薪资构成通常是“底薪+提成+绩效”(部分企业会对业绩以外的部分进行考核)。至于所说的年薪,一般来说,是企业提成及绩效中一定比例的、由于某些因素决定的、在年底发放的薪资,或者有些企业会根据年底整体经营情况决定发放13-16薪。所以要看所在企业年薪的具体构成情况是怎样的。薪酬提成的实际发放金额,取决于业绩是否达到企业预期,达到了企业预期,更容易达到个人预期。

来源: 求职百科

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9 评论

  1. 好像躺平呀

  2. 现在好像越来越内卷了!

  3. 开始内卷了!!

  4. 会把,如果这家公司一样,自己会选择离开!

  5. 肯定会的!

  6. 会给对方的人事说!

  7. 这样实话实说的员工,我可能不会要

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