为什么投了很多简历,却没有面试邀请?

最近,收到了很多小伙伴的留言,咨询求职中的问题,特意邀请了猎聘的专业顾问来帮大家解答。今天的主题是:为什么投了很多简历,却没有面试邀请?

专业顾问@Lisa Qian

首先,我们先了解是谁来看你投递的简历,谁来决定是否邀请你面试呢?是企业的HR或猎头。那么,HR查看简历、筛选简历的顺序是怎么的呢?

一、硬性条件(即资格/门槛);二、工作经历;三、稳定性

这三个方面是HR初筛简历的思路和方法,属表象的人岗匹配。

接下来,HR会做深层次的人岗匹配,是人才素质冰山模型以下的部分,即角色定位、自我认知、价值观、品质、动机。这些信息从哪里获得的,是从能力匹配和职业发展健康度来评估,从中寻找答案。

因此,什么样的简历会获得HR的青睐呢,我总结了三大要素,供大家参考:

1、资质符合:资质包括教育背景、工作年限、语言水平、行业、岗位等

2、能力匹配:什么叫能力匹配呢,用场景化呈现的方式,使能力更具说服力、更具生动感。

专业能力(比如高管:宏观战略思维+战术落地;中管:体系建设、流程优化;专业技术人员:专业知识、工具运用);通用技能(因岗位/职能而定,如营销岗位,是市场开拓、客户链接能力;如运营岗位,是运营高效;质量岗,是持续改善等);领导力或个人素养(领导力、沟通影响力、共情、创造力(产品)等)

3、职业发展健康:空窗期短,通常指的是没有半年以上的空窗期;跳槽原因合理,频次适当:通常认为,一家公司2-3年跳槽且跳槽后有职业晋升是比较理想的。

简历就是你的一面镜子,在讲述你的职业故事。如果你用心认真对待你的简历,面试邀请自然而然便会到来。

专业顾问@Breenda

其实在求职的过程除了要准备好“子弹”,也还需要抓准“时机”,接下来,就让我们看一看如何打麿“子弹”,如何寻找最佳“时机”。

关于如何打磨“子弹”

简历不仅仅是罗列工作内容、工作业绩,它需要根据目标岗位要求,进行专项提炼与总结,从展现形式到内容编写,都尽可能的靠向目标岗位要求。

一、展现形式色彩缤纷,过于冗长

审美是一个非常主观的概念,“仁者见仁、智者见智”,色彩缤纷和黑白分明都各有偏好,但对于简历而言,其实越简洁越好,花哨会让人找不到重点,让面试官觉得不靠谱!

大多数HR都会更倾向排版简单、一目了然、重点清晰的一页纸简历,这样可以更好地提高HR筛选的速度,百里挑一选中您的简历。一些客户希望简历上把自我经历写成像自传一样,动辄5-6页,这样的简历HR会“害怕”。

比如下图便是即将入职某头部企业应届生简历:一页纸、简洁大方。

二、简历内容与岗位要求不匹配

HR在筛选简历时,重点是看求职者过往工作经历与目标岗位的匹配度,相信这点大家并不陌生,现在招聘网站都会给求职者一项岗位匹配度分析值,其实对于HR一方,招聘网站也是同样会显示求职者的匹配度。

在描述工作业绩、能力,切记不要过于平铺直叙,要做到主次分明、可量化、有亮点。

需要在简历中充分证明和体现,对未来求职岗位相关联的工作业绩、工作能力,让HR在最短的时间内,捕捉到您相匹配的关键能力信息。

如何寻找最佳“时机”

经历千辛万苦、冥思苦想,终于制作一份与目标岗位相匹配的简历,却发现投递后的面试邀请并不多,问题究竟出在哪里呢?

一、求职市场的不稳定性

在7月份有位地产区域营销总的客户,简历投了三个星期,还是没有收到面试邀请,开始焦虑了。其实,求职的市场是很不稳定的,一般年底、年后都是一个高峰期,尤其是年后。7月份,对于地产行业而言,并不算是太好的时期,630、930业绩压力,在此时区域营销总的空岗的确不多,加之国家政策的影响,客户期望工作的区域,几乎没有太多新盘。但这也并不是绝对,在求职过程中,切记不要过于焦虑,稳住心神。

二、什么时间投递简历

在负责代投客户的过程中,客户总是会要求周末、晚上也要投一投简历,其实,这并不是最佳的时机。

通过来说,周一至周五工作日是最适合投递简历的时机。在非工作日投递简历,被看到的几率会大幅度减少,HR在筛选简历时,主要看当天最新收到的简历,如果遇到合适的,就不会再往前翻看,您所投递的简历就会被淹没在繁多的简历之中。

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