互联网营销总监面试必须明白的几个问题？

各位互联网行业的营销大牛的，在职业规划中大部分可能转战管理层面，从互联网营销主管，互联网营销经理，互联网营销总监这个管理岗发展。

那么在企业HR在面试营销总管管理岗位大部分会问到下面的这些问题（这些是由老杨在某招聘APP市场调研的朋友分享给我）

第一：目标制定及管理方面的问题

企业招聘营销总监的目的肯定是期望带领团队完成企业发展的目标，所以在面试营销总监的时候，不管是HR还是企业BOSS都会涉及到目标管理的问题。

1、如何有效的制定营销目标？

2、如何制定有效的营销计划？

3、营销目标怎么拆分每个环节，每个部门的营销目标，每个人员的营销目标是多少？等等

4、通过哪些手段来保证团队的目标达成？

以上问题只是营销总监目标管理的一部分，有的企业HR或BOSS想通过这类问题面试营销总监的能力的时候，可能会给面试者设定一个场景来环环相扣的提问，所以要做好万全的准备。

第二：如何起草和拟定营销制度

营销总监在企业里面属于高层领导，在定制的任务目标是通过团队来实现，管理成需要通过制定相应的制度来规范营销方式，确保在执行的过程中不发生纰漏及补救的措施。

1、岗位员工的提成制度

2、营销团队奖励和惩罚制度

3、项目推广的管理制度

4、各渠道的费用分配制度

第三：团队管理和人才培养

营销总监要通过人员来达成目标，所以你需要知道如何管理和培养下属员工。

1、会议制度

2、团队的绩效考核制度？

3、企业内容培训都包含什么？

4、如何对员工进行培训？

作为互联网企业的业务线的领头人，只有整个团队的业绩好了，自身才有更好的发展。相反则说明领导能力不行。从上面的这些问题的回答侧面了解你在团队培养及人才培养方面的能力。

第四：营销渠道的管理和运营部分

1、如何开发营销渠道？

2、不同营销渠道如何运营？

3、结合产品特性确定渠道？

4、如何看待目前公司布局的渠道？

面试前要先了解目前公司的产品性质、渠道现状，这样你在面试的时就能从容应对了。

第五：营销目标的提升及成本降低

1、如何节省推广费用？

2、如何提升运营的效率？

3、什么样的渠道会带来哪种效果？

4、过去的成果和数据展示

面试营销总监时，一般会围绕这些内容进行提问，如果没有掌握这些问题的回答逻辑，大概率这场面试会以失败结尾。