在职场中,老板是喜欢聪明人还是老实人?

在老板看来,雇佣你,已经付出了金钱,至于你的诉求,有的老板为了留住员工会酌情考虑,优化雇主体验;而有些老板,则可能全凭个人喜好,选择性接受,或干脆拒绝。毕竟在一个公司,老板的喜好,的确,或多或少都会对员工产生一些影响。

因而,也不免一些员工,为了保住工作、升职加薪,不自觉地去猜测老板的想法:老板喜欢我吗?我做的事情有意义吗?如何才能获得老板青睐?是因为我不够聪明所以老板不喜欢我吗?可是我足够踏实努力……因此,也会产生疑问:在职场中,老板是喜欢老实人,还是聪明人?

如果是这两个特质能够同时存在,我相信老板应该会喜欢聪明的老实人,如果只能选一个,我认为是聪明人。之所以这么说,理由如下:

聪明人知道如何更好地开展工作

对于老板来讲,不论招的什么人,最重要的就是这个人一定要能为公司解决问题,创造价值。想要做到这一点,就必须要能够知道如何更好地开展工作。显然在这一点上,聪明人有天然的优势,聪明人善于找到最适合的工作方法、与最合适的人搞好关系、争取最有利的资源,这些对于更好地完成工作必不可少。

聪明人更可能带领出一只善于战斗的团队

真正的聪明人非常清楚团队里的每个人的能力、价值和需求,因此可以将不同的工作安排给真正合适的人,同时也会给予对方他真正需要的东西,这样就可以在团队里形成正向循环,确保每个人价值最大化。

能吸引同样聪明的人,使公司更有竞争力

聪明人都希望与聪明人共事。当你的公司里有一定数量的聪明人时,其他的聪明人就会因此被吸引来,比如谷歌、Facebook 等等。当团队里面真正的聪明人多了,团队的竞争力也会大幅提升。

那么,你是老实人还是聪明人呢?

其实,职场当中,每个人有不同的属性,有的人做事灵活,擅长待人接物,”会来事”,我们称之为“聪明人”;有的人为人正直,不善言谈,做事稳重,我们称之为“老实人”。

因此,并不是说老实人就一无是处,不会被领导重视,关键是找好自己的定位,发挥自己的实力。毕竟,能为公司创造收益的人,老板才是喜欢的。

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