在职场中，老板是喜欢聪明人还是老实人？

在老板看来，雇佣你，已经付出了金钱，至于你的诉求，有的老板为了留住员工会酌情考虑，优化雇主体验；而有些老板，则可能全凭个人喜好，选择性接受，或干脆拒绝。毕竟在一个公司，老板的喜好，的确，或多或少都会对员工产生一些影响。

因而，也不免一些员工，为了保住工作、升职加薪，不自觉地去猜测老板的想法：老板喜欢我吗？我做的事情有意义吗？如何才能获得老板青睐？是因为我不够聪明所以老板不喜欢我吗？可是我足够踏实努力……因此，也会产生疑问：在职场中，老板是喜欢老实人，还是聪明人？

如果是这两个特质能够同时存在，我相信老板应该会喜欢聪明的老实人，如果只能选一个，我认为是聪明人。之所以这么说，理由如下：

聪明人知道如何更好地开展工作

对于老板来讲，不论招的什么人，最重要的就是这个人一定要能为公司解决问题，创造价值。想要做到这一点，就必须要能够知道如何更好地开展工作。显然在这一点上，聪明人有天然的优势，聪明人善于找到最适合的工作方法、与最合适的人搞好关系、争取最有利的资源，这些对于更好地完成工作必不可少。

聪明人更可能带领出一只善于战斗的团队

真正的聪明人非常清楚团队里的每个人的能力、价值和需求，因此可以将不同的工作安排给真正合适的人，同时也会给予对方他真正需要的东西，这样就可以在团队里形成正向循环，确保每个人价值最大化。

能吸引同样聪明的人，使公司更有竞争力

聪明人都希望与聪明人共事。当你的公司里有一定数量的聪明人时，其他的聪明人就会因此被吸引来，比如谷歌、Facebook 等等。当团队里面真正的聪明人多了，团队的竞争力也会大幅提升。

那么，你是老实人还是聪明人呢？

其实，职场当中，每个人有不同的属性，有的人做事灵活，擅长待人接物，”会来事”，我们称之为“聪明人”；有的人为人正直，不善言谈，做事稳重，我们称之为“老实人”。

因此，并不是说老实人就一无是处，不会被领导重视，关键是找好自己的定位，发挥自己的实力。毕竟，能为公司创造收益的人，老板才是喜欢的。