我不知道大多数初入职场的应届生和职场新人们，都是怎么看待那些张口闭口都是以下这些言论的所谓职场前辈：
小伙子/小姑娘，你还年轻，不懂职场生存法则和智慧。
反正我一直都挺烦这类说辞的，对这样的人也都是：能远离绝对不靠近。
即便到现在，工作十几年，偶尔也还会收到类似规训。
不过我现在会变得更加松弛，心情好了还会调侃回去：
谢谢您这么高的评价，您知道到了我这个年纪，最爱听的就是别人夸我年轻。
为什么会烦这些规训呢？
到不是讨厌别人来教我做事，对于那些我觉得很有料的职场前辈，让我每天听他教训都愿意。
而是，初入职场时，凭本能觉得他们说的那些所谓职场生存法则和智慧并不是真相；
在我有了这么多年的职场经历后，更加确信，那些借“智慧”之名的小伎俩，充其量只能算是小聪明。
比如，要懂得趋利避害，不要犯傻；要懂得跟领导搞好关系，等等。
抛开完全的理想主义，在一些限制条件下，我承认它们有能行得通的地方。
但之所以叫小聪明，从功利一点的角度来解释，它们只是能让你获得一时好处的做法。
而真正能称作智慧的，则是放之四海而皆准，无论任何情况和环境下，都可以让我们在职场走得更远的东西。
一、短期占领职场法则：业绩为王
对于一线业务部门来说，业绩可能就是每个月的业绩指标，我有多少的销售额等；
而对于一些后勤保障等非业务部门的人来说，业绩就是你具体的工作输出和工作表现如何。
无论公司有没有设置明确的绩效考核标准，也无论自己的岗位是否能够有量化的业绩指标，事实上，公司和管理层时刻都会计算和评估一件事：
这个员工的性价比如何？跟其他员工相比，是不是至少是持平水平？
如果在好的年份，公司和部门都处于快速发展和扩张阶段，正是缺人需要用人的时候，可能暂时不会计较，也不会采取特别过激的行动，最多给业绩贡献差的员工少发或不发奖金，少加薪或不加薪；
但在公司和部门进行收缩的阶段，对比下来性价比低的员工，就很可能成为最先被裁员的一批人。
二、职场生存法则：拥有良好的适应能力和超强的学习能力
为什么只想着跟领导搞好关系，是很多人都不建议的职场生存之道？
更因为从长远理性的角度来看，一个人一辈子几十年的职业生涯里，不太可能一直都在同一个领导下面干活。
除了领导可能会变化以外，所在的单位、所负责的工作内容，等等，都随时有可能会发生变化。
其一，良好的适应能力。这样无论任何时候，面对任何变化，我们都可以快速调整自己，接受新挑战；
那又如何拥有良好的适应能力？保持开放心态，对任何新事物都有好奇心，并找出它所有积极有利的一面。
其二，超强的学习能力。这项能力可以让我们快速补齐新环境下需要的知识和技能，更快胜任工作；
一要找到让自己学习的动力，二是要有怀疑和探究的精神，心里总是有疑问，三是通过保持学习习惯，强化和巩固自己的学习能力。
三、职场生存法则：正直有担当的过硬人品
一个能够在职场上走得远的人，必须要获得别人持续的信任。
而持续的信任，除短期的工作业绩和成果，中期由适应能力、学习能力带来的稳定的工作能力以外，最重要的，就是正直有担当的过硬人品。
你那些自以为很聪明的说辞、做法，背后真正的用意，别人看得清清楚楚，只不过别人奉行“做人留一线，日后好相见”，不直接点明罢了。
所以，一个总希望通过耍点小聪明走捷径的人，可能能够在一开始获得红利，赢得先机。
但当时间一长，大家都看清楚这是怎样的一个人之后，所有的路和机会就都会被切断。
相反的，即便工作能力差一些，但一直都兢兢业业，认真做事，人品让人信得过，时间久了，也就会获得越来越多的尊敬，大家也会愿意给这样的人更多机会。
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