真正职场的聪明智慧,立足职场金钟罩!

我不知道大多数初入职场的应届生和职场新人们,都是怎么看待那些张口闭口都是以下这些言论的所谓职场前辈:

小伙子/小姑娘,你还年轻,不懂职场生存法则和智慧。

反正我一直都挺烦这类说辞的,对这样的人也都是:能远离绝对不靠近。

即便到现在,工作十几年,偶尔也还会收到类似规训。

不过我现在会变得更加松弛,心情好了还会调侃回去:

谢谢您这么高的评价,您知道到了我这个年纪,最爱听的就是别人夸我年轻。

为什么会烦这些规训呢?

到不是讨厌别人来教我做事,对于那些我觉得很有料的职场前辈,让我每天听他教训都愿意。
而是,初入职场时,凭本能觉得他们说的那些所谓职场生存法则和智慧并不是真相;
在我有了这么多年的职场经历后,更加确信,那些借“智慧”之名的小伎俩,充其量只能算是小聪明。
比如,要懂得趋利避害,不要犯傻;要懂得跟领导搞好关系,等等。
抛开完全的理想主义,在一些限制条件下,我承认它们有能行得通的地方。
之所以叫小聪明,从功利一点的角度来解释,它们只是能让你获得一时好处的做法。
真正能称作智慧的,则是放之四海而皆准,无论任何情况和环境下,都可以让我们在职场走得更远的东西。
那这样的法则和智慧有哪些呢?

一、短期占领职场法则:业绩为王

需要强调和说明的一点是:
我这里所说的业绩,是一个广义的概念。
对于一线业务部门来说,业绩可能就是每个月的业绩指标,我有多少的销售额等;
而对于一些后勤保障等非业务部门的人来说,业绩就是你具体的工作输出和工作表现如何。
无论公司有没有设置明确的绩效考核标准,也无论自己的岗位是否能够有量化的业绩指标,事实上,公司和管理层时刻都会计算和评估一件事:
这个员工的性价比如何?跟其他员工相比,是不是至少是持平水平?
如果在好的年份,公司和部门都处于快速发展和扩张阶段,正是缺人需要用人的时候,可能暂时不会计较,也不会采取特别过激的行动,最多给业绩贡献差的员工少发或不发奖金,少加薪或不加薪;
但在公司和部门进行收缩的阶段,对比下来性价比低的员工,就很可能成为最先被裁员的一批人。

二、职场生存法则:拥有良好的适应能力和超强的学习能力

唯一不变的就是变化。
这句话用在职场上,是一个非常贴切的描述。
为什么只想着跟领导搞好关系,是很多人都不建议的职场生存之道?
不仅因为从道德上来说,这种行为不值得倡导;
更因为从长远理性的角度来看,一个人一辈子几十年的职业生涯里,不太可能一直都在同一个领导下面干活。
除了领导可能会变化以外,所在的单位、所负责的工作内容,等等,都随时有可能会发生变化。
如何以不变应万变?
说到底,靠的就是两项核心能力:
其一,良好的适应能力。这样无论任何时候,面对任何变化,我们都可以快速调整自己,接受新挑战;
那又如何拥有良好的适应能力?保持开放心态,对任何新事物都有好奇心,并找出它所有积极有利的一面。
其二,超强的学习能力。这项能力可以让我们快速补齐新环境下需要的知识和技能,更快胜任工作;
如何拥有超强的学习能力?
一要找到让自己学习的动力,二是要有怀疑和探究的精神,心里总是有疑问,三是通过保持学习习惯,强化和巩固自己的学习能力。

三、职场生存法则:正直有担当的过硬人品

“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。
一个能够在职场上走得远的人,必须要获得别人持续的信任。
而持续的信任,除短期的工作业绩和成果,中期由适应能力、学习能力带来的稳定的工作能力以外,最重要的,就是正直有担当的过硬人品。
我经常提醒自己的一句话就是:大家谁都不傻。
你那些自以为很聪明的说辞、做法,背后真正的用意,别人看得清清楚楚,只不过别人奉行“做人留一线,日后好相见”,不直接点明罢了。
所以,一个总希望通过耍点小聪明走捷径的人,可能能够在一开始获得红利,赢得先机。
但当时间一长,大家都看清楚这是怎样的一个人之后,所有的路和机会就都会被切断。
相反的,即便工作能力差一些,但一直都兢兢业业,认真做事,人品让人信得过,时间久了,也就会获得越来越多的尊敬,大家也会愿意给这样的人更多机会。
文章来源:游刃职场有余姐
文章作者:余姐
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