职场：我们都没说谎，只是不再互相欺骗

昨晚，我把文章发出去，关了电脑，去楼下买了瓶最便宜的啤酒，坐在马路牙子上喝。对面写字楼的灯还亮着，像一排排没关紧的冰柜，冻着里面的人，也冻着外面想进去的人。我一边喝，一边刷后台留言，刷着刷着，眼泪差点掉下来——不是委屈，是发现：原来大家都这么疼，却还在拼命装没事。

疼的感觉，在评论区里有了形状：

 “大多数老板不是招不到人，是招不到奴隶。”

“我要求没有五位数，但你总不能给3500吧？”

“44了，3000一个月，离职了都不知道做什么，这辈子算废了。”

“企业缺的是工资两千的六边形战士。”

“一边让马跑，一边又不给马吃草。”

“我们都没说谎，只是不再互相欺骗。”

一句一句像钉子，把每个牛马钉在墙上，也把资本家钉在对面。原来所谓“就业矛盾”，并不是谁对谁错，而是彼此都陷进了一个“互相装睡”的剧本：

老板装睡：等一个便宜到尘埃里的救世主；

求职者装睡：等一个钱多事少离家近的乌托邦。谁都不愿意先睁眼，怕一睁眼，梦就碎了，连自欺欺人的资格都被没收。

1. 我们到底在“嫌弃”什么？

很多老板说：真不是想压价，是真没钱。房租、原材料、账期、贷款利息，像四条蟒蛇缠在脖子上，一口气喘不上来就断。他们也想“体面”，可“体面”两个字一出口，账上的现金流就啪啪打脸。于是只好把希望翻译成招聘软件上的黑话：

 “抗压能力强”——能扛骂、能背锅、能加班还不给钱。

“有奉献精神”——工资低也别吱声，公司是你第二个“家”。

“六边形战士”——一个人干一个团队的活，最好还能自带干粮。

翻译过来，其实就是一句：老板想要的不是员工，是救命稻草，最好这根稻草还会自己游泳，顺便把船也拖上岸。

另一边，求职者也在翻译：

“月薪不能低于五千”——房租一千五，吃饭一千，爸妈生活费八百，再留两百以防感冒，真不能再少了。

“双休是底线”——不是懒，是再不休，抑郁症的药钱就超过房租了。

“加班必须给钱”——不是斤斤计较，是小时工的外卖兄弟都比我贵，我坐写字楼里，总不能比骑手还便宜吧？

翻译过来，也有一句：求职者想要的不只是一份工作，是一份能让我像人的“生活”。如果生活都保证不了，那“生存”也行，但请别把“生存”包装成“福报”。

于是，两边都站在自己的悬崖边上，朝对面喊：“你跳过来啊！”——谁也不敢先动，怕一动就摔得粉身碎骨。

2. 我们把“人”弄丢了

评论里出现频率最高的词，不是“工资”，不是“双休”，是——“牛马”。

 “缺的是牛马，不是人。”

“老板想招的是不吃草的牛马。”

“人不应该为工作活着，也许这就是都想往外跑的原因。”

一个社会，当“人”被简化成“牛马”，当“就业”被异化成“吃草挤奶”的单一模型，问题就不再是“岗位空缺”或“技能错配”，而是：我们把“人”弄丢了。

把“人”弄丢的第一步，是把年龄、学历、证书变成一把把筛子，

35岁以上，直接倒掉；非985，直接倒掉；没考过某个证，直接倒掉。倒来倒去，倒掉了曾经意气风发的父亲，也倒掉了将来会老去的自己。

把“人”弄丢的第二步，是把“经验”异化成“即插即用”，

不再有人愿意花半年、一年去培养一个“可能”，只想明天入职、后天爆单、大后天上市。可真正的“经验”，是时间熬出来的，是犯错堆出来的，是把“不会”磨成“会”的漫长黑夜。当企业不再为“成长”付费，就再也长不出新树，只剩下一地枯枝。

把“人”弄丢的第三步，是把“风险”单方面外包给个体，

业务扩张时，老板们谈“命运共同体”；业务收缩时，第一时间砍掉“成本中心”。裁员可以，赔偿难；调岗可以，协商难。最后留下的人，一个人干三个人的活，拿半个人的工资，还要感恩“没被优化”。于是，年轻人用“躺平”投票，中年人用“副业”续命，老年人用“延迟退休”兜底——一圈下来，无人幸免。

3. 先让“人”回到牌桌

评论区最高赞的一句话，是这句：

 “我们都没说谎，只是不再互相欺骗。”

不再欺骗，意味着先承认：

老板不是黄世仁，打工者也不是懒汉；

企业不是慈善家，求职者也不是许愿池里的王八。

双方都得先摸一摸自己的底牌，再看一看对面的脸色——

企业得承认：

“物美价廉”的六边形战士，跟尼斯湖水怪一样，只活在段子里。

真缺人手，就花钱去买“能力”，或者花时间去培养“潜力”；

别再让HR用“梦想”抵房租，别再让“奋斗者协议”代替加班费；

把“风险”拆成“众担”，把“利润”留一点给“人性”，

否则，岗位会永远空在那里，像一张开口的棺材，把业务一点点埋掉。

求职者也得承认：

“钱多事少离家近”是幸运，不是标配；

“降薪”不等于“贬值”，有时候是“换赛道”的入场券；

“先动起来”不是鸡汤，是概率——

你只有先走进系统，才能让系统看见你；

你只有先让自己“有用”，才有机会谈“被用得好”。

真的撑不下去，就先把“面子”挂衣柜里，把“里子”裹在身上——

送外卖、拧螺丝、搬砖头，不丢人；

丢人的是，把“我想当个人”的口号，变成“我谁也不肯当”的枷锁。

4. 给彼此一个“人”的拥抱

写这篇文章时，我收到几条私信：

我38岁，被优化半年，投了三百份简历，只有三个面试，还全是销售。

昨晚去跑外卖，第一单就摔了，膝盖肿得像个馒头。

我坐在马路边，看着餐盒里的汤洒了一地，忽然想起大学毕业那年，

辅导员说‘你们是未来社会的栋梁’。

那一刻，我特别想问：社会，你的未来还要不要栋梁？

如果不要，能不能先告诉我，哪里可以把我当根木头，

至少让我把自己劈了，烤个火，暖和一晚。”

我盯着屏幕，手指悬空，半天打不出一个字。

能说什么呢？说“加油”，太轻；说“会好的”，太远；说“先动起来”，又怕他膝盖更疼。

最后，我只回了一句：

“兄弟，先去医院拍个片，别把骨头落下病。

如果今晚没地方住，给我发个定位，我帮你订个最便宜的旅馆，带热水的那种。

明天太阳出来，咱们再想办法，把‘人’一点点拼回来，好吗？”

他回了个“嗯”，加一个笑脸，笑得比哭还难看。

我却忽然觉得，这就是“破局”的开始——

不是政策，不是红利，不是风口，

是两个在黑暗里撞见的“人”，愿意先给对方一个拥抱，

再一起把夜路走完。

5. 写在最后：别等“完美”，先让“可能”发生

评论区还有一句话，我特别喜欢：

“别等国足夺冠才肯相信，先相信，国足才有夺冠的那天。”

就业市场也一样。

别等“完美岗位”空降到眼前，才肯投出第一份简历；

别等“完美员工”走进办公室，才肯给出第一份培训预算。

先让“可能”发生，再让“可能”长成“可以”，最后才配谈“完美”。

今晚，如果你还在刷招聘软件，刷到眼睛发酸，

不妨先关机，去楼下便利店买瓶最便宜的啤酒，

坐在马路牙子上，抬头看一眼对面的大楼——

那些亮着的灯，总会灭；

那些灭了的灯，也总会再亮。

灯下的位置，一直在等人，

等一个肯先把自己当“人”，也把对面当“人”的普通人。

愿我们都能成为那个普通人。

愿下一次，我们不再互相嫌弃，

而是隔着人海，点点头，说一句：

“嗨，原来你也在这儿。

别怕，我们先一起把今晚熬过去，

明天再一起把‘人’字写正，好吗？”