【职场】SEM竞价面试中,HR的哪些表现意味着面试失败了?

这是一位SEM竞价岗位的求职者在面试某互联网公司的实习岗位被拒后的感慨。
相信很多人都曾有过这样尴尬的面试处境,比如面试结束后不能初步判断HR对自己是否满意?
也不确定自己是否有机会能够入选?感觉一直等下去也是在浪费自己的时间。
当然也有一种情况是,HR现场跟你聊的很好,也聊了很长时间,交谈过程也都很愉快,也一直强调觉得求职者很有想法,并且主动跟你规划职业方向。
但是,回家之后没消息了,是什么问题呢?
有人说是offer被人截胡了,也有人说HR面试中的场面话还是要做的,录不录用你TA并没有发言权。
今天就用一篇文章,和大家好好拆解下面试中,HR的哪些表现意味着面试是失败了?

面试中,HR的哪些表现意味着面试失败了?

有时候HR的一个眼神、一种语气或者是一个提问,就能判断出面试的结果走向。
如果在面试沟通过程中,你发现HR有以下表现,大概率意味着这次面试是失败了。
1、面试时,HR一直在提与岗位无关的问题。
以前有个求职者就曾跟我分享过这样一个故事:

她去某互联网公司应聘SEM竞价岗位,在面试过程中,HR一直都不问她关于岗位的问题。

反而一直在问琐碎的事情,居然一直在问她现在住哪儿、家里有哪些人、平时有什么兴趣爱好、有没有购房、有没有男朋友这样的问题……

这让她倍感疑惑,也觉得公司有点不太靠谱。

如果面试中,HR全程不问你以往的工作经历,也不问你关于现在岗位的问题,只能是有以下情况:
第一,对你的工作经历不感兴趣。


可能你的工作经历,并没有达到TA的要求。所以,面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。
这种情况,面试大概率是以失败而告终。


第二,以招聘为名,套取求职者的信息。


还有一种可能就是,这样的公司并不是真的在招聘,只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。
这种情况,如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息,比如有没有购车购房,身份证信息,家人联系方式等等。


第三,HR不是用人部门的负责人,不能以专业能力面试。


这种可能性并不高。就算HR是初面,多多少少会问一些你的过往经历问题,或者是让用人部门一起面试。
总结来说,如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题,大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣


1、面试时间短暂,HR草草就结束面试。


这种情况特别常见。
比如跟面试官因为某个问题有意见分歧,或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问,说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束,足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通,大概率是不想再浪费时间。
当然也有可能是,HR提出的问题你都没有get到点,回答没有让HR满意。

这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能,让HR觉得不匹配,觉得没有继续沟通下去的必要。

2、面试中,HR全程不提薪资待遇。


有过面试经验的求职者,都会有这样一个发现:

正常面试过程中,如果面试官对你有好感,一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇,也没有给你任何机会让你自己询问,说明HR对你的面试表现不满意。
都不跟求职者谈薪资待遇,也不谈福利要求了,意味着没有后续联系的可能性。
这就和相亲是一样的道理,如果对方都不问你要微信或者电话,哪还有后续的了解和结果呢?

3、HR一直否定你的岗位要求达不到。


举个例子来说。

如果面试官问你期望薪资是多少,你直接回答15K。

面试官一直在反驳,不能给到你这样的薪资,并说明团队中同岗位最高只有10K。
再比如你的技术等级是B,面试官要求必须是A+;你的工作经验是4年,面试官要求必须是5年。
有这种情况出现,说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你,你的岗位要求达不到期望值。
所以,面试结果很可能是凉凉。


4、面试氛围不愉快,HR态度显得很不耐烦。


在什么情况下,HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴?
一种是由面试场景决定的面试态度,还有一种是由于面试官本身的素养决定。
什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变?
举个例子。
HR在询问求职者为什么从上家单位离职。
求职者疯狂吐槽老东家不靠谱,领导人傻叉,团队不合群,把所有罪过都丢给了原单位。
这种情况下,会引发HR的不满,也会让HR对求职者失去耐心。
毕竟谁都不乐意招一个不懂感恩,只会背后说人坏话的求职者。
也有一种情况是,HR本身的面试素养问题。性格上的高傲让HR对求职者的态度显得不耐心。
这种情况下,就算你是特别有能力的人,也会受到挤压。
如果你发现HR态度明显不耐烦,甚至心思已经不在面试环节上,面试基本已经是宣告失败。

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