老板最怕的营销人，不是摸鱼的，而是天天说这几句话的“好员工”

在广告投放圈子里，有句话特别扎心：
老板最怕的，不是上班刷手机、下班准点走的摸鱼人。
反而是那些看起来勤勤恳恳，却总把几句话挂在嘴边的“好员工”。

听起来有点反直觉，但细想一下，你就会发现——
一个投放团队里，最容易被“优化”的，往往不是懒的，而是“不愿意动脑”的人。

一. “这不归我管”——客户体验直接坍塌

前段时间，我们公司帮一家餐饮连锁做线上引流。
一个客户在私信里问：“能不能帮我留个位置？我怕去的时候排队。”
负责私信回复的小姑娘，直接回了句：“这需要联系门店前台，我们线上只是做活动的。”

这句话在规则上没错，但在用户心里，就是“你别找我”。
对广告投放来说，用户从广告点进来，就是一次珍贵的触达。
如果第一句话就把他推走，不只是丢了一个客户，还让广告预算直接打了水漂。

老板要的，不是“按规矩拒绝”的人，而是能想办法让客户留下来的人。
哪怕你只是帮他把信息转给门店，也比甩锅强一百倍。

二. “这做不了”——机会被你关在门外

有一次，我们给一家跨境电商客户做Facebook广告，客户突然提出要测试一个本地化很强的创意。
负责的投放主管看了看说：“这没法做，素材尺寸不合规定，我们从来没这样投过。”

两天后，反倒是一个新来的小伙子，把原有素材裁切、翻译，甚至自己配了BGM，传上去测试。
结果那个广告创意的转化率，比之前的版本高了40%。

投放岗位的价值，不在于告诉老板“什么不行”，而是帮他找到“怎么行”。
广告市场变化那么快，不试就等于放弃。

三. “我不会”——拖慢全队节奏

一个朋友在做短视频投流团队管理时，遇到过这样的事：
他们引入了新的数据分析工具，可以自动分配预算、预测ROI。
团队里一个资深运营直接说：“我年纪大了，不太会用这些新东西，你们年轻人玩吧。”

结果，团队不得不为她单独导出Excel手动分析数据，效率比别人慢一倍。
在广告投放这种烧钱的战场上，慢半拍，就可能直接输掉一场仗。

“不会”本身不是问题，但拒绝学习，就是主动把自己踢出局。

结语

无论是客服、创意还是投放，老板要的都是能和他一起“抬轿子”的人。
那些天天说“这不归我管”“这做不了”“我不会”的人，看似无过，实则在一点点切断自己和结果的关系。

在互联网推广里，结果就是你的护身符。
别让习惯性拒绝，成为你在这个行业里的“隐形辞职信”。